L’arrivée d’un nouveau collaborateur, d’une nouvelle collaboratrice a un impact majeur sur l’entreprise et sur l’équipe.

Il est donc essentiel de mener ce processus dans le sens commun et  dans des conditions optimales.

Par ailleurs, l’intégration du nouveau collaborateur, de la nouvelle collaboratrice  au sein du groupe est aussi une étape fondamentale. Elle est même déterminante dans  le processus complet du recrutement. Ne pas s’en assurer équivaut à avoir fait la  moitié du travail est de s’inscrire de fait dans un recrutement inachevé.

Mon expertise  est  de vous accompagner en partie ou sur la totalité de vos recrutements. :

Sourcing :

Stratégie de recherche

Diffusion de l’offre d’emploi

Pré-qualification des candidats

Première Sélection

Accompagnement pendant les entretiens d’embauche :

Création de la grille d’entretien

Participation à l’entretien d’embauche

Participation à la délibération

Accompagnement dans la phase d’intégration du nouveau collaborateur / de la nouvelle collaboratrice :

Entretiens individuels pour s’assurer et consolider la prise de poste